Aberta a novas oportunidades
Ingrid Corrêa
Especialista em IA para RH, People Analytics, Indicadores de RH e HR Technology.
18 anos de experiência em Recursos Humanos e mais de 2.000 processos seletivos conduzidos em Tech e Digital. Hoje trabalho na interseção entre pessoas, dados, inteligência artificial e tecnologia.
0
Anos de experiência em Recursos Humanos
0+
Processos seletivos em Tech e Digital
desde2020
Atuação especializada no mercado de tecnologia
IA+RH
Aplicação prática de inteligência artificial em processos de pessoas
Manifesto
É uma nova forma de trabalhar com dados, processos e decisões.
Durante 18 anos, vivi os processos de RH por dentro. Recrutamento. Seleção. Gestão. Indicadores. Estruturação de áreas. Construção de times.
Depois vieram os dados. A automação. A inteligência artificial.
Meu foco é tornar o RH mais inteligente, mensurável e conectado ao negócio.
Hoje trabalho na interseção entre pessoas, dados, IA e tecnologia.
Tecnologia sem entendimento do processo apenas automatiza o problema.
Por isso eu começo sempre pelo processo, e nunca pela ferramenta.
Áreas de atuação
01
Inteligência artificial aplicada a processos reais de RH
Identifico onde a IA pode reduzir trabalho operacional, acelerar processos, melhorar análises e ampliar a capacidade dos profissionais de RH.
Não é colocar IA em tudo. É entender onde ela realmente gera valor.
02
Números de RH viram informação para decisão
Um indicador não serve apenas para preencher um dashboard. Ele precisa responder:
03
Dados de pessoas conectados à estratégia do negócio
Cruzo indicadores de RH com informações do negócio para transformar dados dispersos em análises que apoiam decisões.
O RH não precisa apenas saber quantas pessoas saíram. Precisa entender quanto isso custa, onde acontece, quais áreas são impactadas e o que pode ser feito.
04
Tecnologia aplicada para transformar processos de RH
Exploro ferramentas, sistemas, automações e soluções digitais capazes de melhorar a operação de Recursos Humanos. Uso desenvolvimento assistido por IA para transformar problemas reais de RH em sistemas funcionais.
Resultados
Número de processo que eu conduzi, com o que foi feito para chegar nele.
40%
Estruturando funil, hunting ativo e pipeline de talentos.
35%
Com avaliação por Skills e critério de contratação alinhado com o gestor antes da vaga abrir.
90+
Sustentado ao longo de mais de 2.000 processos seletivos conduzidos.
50%
Mapeando e segmentando base de talentos por stack técnica.
Para chegar nesses números eu também programei a minha própria ferramenta: o PeopleCore Recruiter, ATS com agentes de IA para triagem, priorização de candidato e geração de indicadores.
Minha especialidade
Minha atuação está na interseção de cinco áreas. É o encontro delas que produz decisão, e não cada uma isolada.
18 anos vivendo processos e desafios reais da área.
Indicadores, People Analytics e análise para tomada de decisão.
Aplicação prática de inteligência artificial em processos de pessoas.
Sistemas, automação e HR Technology.
Conexão entre decisões de pessoas e impacto financeiro e operacional.
Autoridade
Antes de falar sobre IA para RH, eu passei anos fazendo RH. Conduzi processos seletivos, entrevistei profissionais, estruturei áreas, construí times e vivi os desafios operacionais que ainda consomem grande parte do tempo das equipes.
São mais de 2.000 processos seletivos em Tech e Digital. Essa experiência importa porque tecnologia sem entendimento do processo apenas automatiza o problema.
TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO
Convidada pelo Tribunal Superior do Trabalho, no programa Conexão Trabalho, da Rádio Justiça, para falar sobre Inteligência Artificial e mercado de trabalho.
Indicadores
O dashboard não é o objetivo. A decisão é.
Onde o RH para
Meu turnover foi 12%.
Para onde ele precisa ir
O que muda
Um RH estratégico sai do número solto e chega na pergunta que muda decisão. É essa mudança que eu busco construir com People Analytics e IA.
O que eu construí
Cada uma nasceu de um gargalo que eu vivi conduzindo processo seletivo, e foi construída com desenvolvimento assistido por IA.
Não é protótipo de apresentação: é o que eu uso no meu próprio trabalho, sob a marca PeopleCore.
ATS próprio, do pedido da vaga ao onboarding, com agentes de IA em cada etapa. Programado por mim no Claude Code.
Time-to-Hire, Time-to-Fill, conversão por etapa e origem de candidato em dashboard de decisão.
Leitura do currículo contra o perfil da vaga, com parecer escrito por candidato. O corte deixou de ser caixa preta.
Entrevista guiada com o gestor que devolve o cargo estruturado no fim, com Skills e critério de avaliação.
AI Squads
É assim que eu trabalho hoje: eu no centro do processo, com agentes especializados ao lado, cada um no que faz melhor. Um AI Squad não substitui o time. Ele amplia a capacidade de quem já está nele.
O agente pode pesquisar, organizar, analisar e executar tarefas. A pessoa mantém contexto, julgamento, relacionamento, estratégia e decisão.
Como eu trabalho
É qual problema do RH vale a pena resolver com IA.
A resposta não vem da ferramenta. Vem de olhar o trabalho como ele acontece, medir onde ele trava e só depois decidir onde a inteligência artificial entra.
Nem todo processo precisa de IA. Nem todo indicador precisa virar dashboard.
Se não melhorou, não é transformação. É apenas tecnologia.
MEU MÉTODO, SEIS PASSOS
Trajetória
Jan/2021
até hoje
PeopleCore Hub
Head de Talent Acquisition e People Analytics · consultoria própria, em paralelo com as consultorias fracionadas abaixo
IA para RH
Fev/2025
até Jun/2026
Gentia Gente e Gestão
Tech Recruiter e Talent Acquisition Partner · consultoria fracionada
Talent Acquisition
Jan/2024
até Dez/2024
Portus Digital
Headhunter · Tech Recruitment e Talent Acquisition
Tech Recruitment
Minha especialização em tecnologia começou antes da inteligência artificial ocupar o centro das discussões sobre RH. Conheci de perto os desafios de contratar profissionais de tecnologia, entender perfis técnicos, fazer hunting e conectar pessoas aos desafios dos negócios.
E é uma das minhas maiores fontes de experiência prática.
Formação e ferramentas
Português nativo. Inglês básico, em desenvolvimento.
Formação
Formação em IA
Ferramentas
Mais o PeopleCore Recruiter, o ATS que eu programei.
Conteúdo
Compartilho no LinkedIn análises, experiências e aprendizados.
Sobre Ingrid
Minha carreira começou no RH. Foi ali que aprendi a olhar para pessoas, processos, negócios e decisões.
Com o tempo, percebi que os maiores ganhos não estavam apenas em fazer melhor o processo. Estavam em medir melhor, entender melhor e usar tecnologia para trabalhar melhor.
Hoje, minha especialidade está justamente nessa interseção.
Próximo passo
Neste momento, estou aberta a oportunidades para atuar como colaboradora, especialmente em empresas que estejam buscando profissionais capazes de conectar RH, indicadores, dados, inteligência artificial e tecnologia.
Busco ambientes em que minha experiência prática em RH possa se somar à minha atuação com IA, dados e tecnologia para gerar impacto real no negócio.
Atuação remota, para times nacionais e internacionais.
Tenho interesse em posições como
Assinatura
Não deixei o RH para entrar em tecnologia. Levei o RH para dentro dela.
Hoje minha especialidade está exatamente nessa interseção.
RH, dados, inteligência artificial e tecnologia trabalhando pela mesma decisão.
Contato
Se você tem uma vaga em que RH, dados e inteligência artificial se encontram, eu quero conhecer o time e o desafio.
